仕事に、情熱（パッション）って必要でしたっけ？

また間が空いてしまいました。

 

前回まで、私は仕事へのこだわりも情熱もないからこそ

会社員よりフリーランスの方が向いている気がする、

という話について書きました。

 

もちろん業界や仕事内容にもよると思いますが

私が今年の初めまで勤めていた外資系企業では

仕事への情熱や、仕事に対してやる気があり献身的である、

といったことが、非常に重要視されておりました。

 

プロジェクトなんてやろうものなら（←年中無数にやっていました）

プロジェクト開始前、キックオフ時、進行中、終了後に

社内のあらゆる場で企画について、進行について、結果について

各所にプレゼンしてまわる、慣習がありました。

（このプロセスを踏んでおかないと、あとあと「オレ／私はそんなの聞いてない！」

という輩が現れて企画がひっくり返ったりする、という摩訶不思議現象が起きるのです）

 

この「プレゼン」の際、内容や結果はもちろん、「熱量を込めてプレゼンする」

という要素が、重要な役割をもっていました。

 

そしてこの要素が、今思い出しても身震いするほど苦手だったw

 

「苦手」といっても、「できない」わけじゃない。

やらなきゃいけない仕事の重要な一部ですから、

全力でサラリーマンスイッチを入れてやり遂げます。

 

が、自分の中の一部が常に幽体離脱して上から自分自身を見下ろし、

「……これ、必要？」と聞いている感じがぬぐえませんでした。

 

長くなりそうなので、いったん次回へ続く。